Prawa kobiet w ciąży
Jeżeli mama pracuje w czasie ciąży, przysługują jej pewne prawa i udogodnienia, które mają chronić zdrowie kobiety oraz jej dziecka. Mają one prawo do informacji, czy stanowisko pracy jest szkodliwe dla ciąży, a pracodawca ma obowiązek poinformować pracownicę o tym już w chwili podpisywania umowy o pracę. Lista szkodliwych stanowisk pracy powinna znajdować się w dziale personalnym. Dotyczy to np. pracy przy chemikaliach lub promieniowaniu, przy taśmie, wibracjach.
Ciężarna ma prawo do zmiany szkodliwego stanowiska na inne na czas ciąży, przy zachowaniu tej samej płacy. Pracodawca nie może zwolnić kobiety po trzech miesiącach ciąży, chyba, że została zawarta umowa na czas próbny na krócej niż miesiąc. W przeciwnym razie umowa musi być przedłużona do dnia porodu. Nie dotyczy to tylko zwolnień dyscyplinarnych.
Młoda mama nie ma obowiązku wyjeżdżać w delegacje, jeśli lekarz stwierdzi,że zagraża to ciąży. Wykluczona jest praca w godzinach nadliczbowych lub nocnych. Dwa tygodnie przed terminem porodu można rozpocząć urlop macierzyński. Po porodzie od tego roku obowiązuje 20 tygodni podstawowego urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego przyznanego na wniosek pracownika. Należy jednak złożyć o niego wniosek na 7 dni przez jego początkiem. W razie likwidacji zakładu pracy przysługują wszelkie uprawnienia dla osób zwalnianych grupowo, a ponadto do dnia porodu otrzymuje się zasiłek w wysokości 100% zarobków, wypłacany przez ZUS. W razie redukcji etatów jest zagwarantowane prawo do pracy, co najmniej do zakończenia urlopu macierzyńskiego.
